ATE y UNTER señalan que es insuficiente
El día 15 de junio, en sede del Ministerio de Trabajo, el gobierno provincial ofertó a UPCN, ATE y UNTER una recomposición salarial que prevé un 8% para junio; un 3% para julio y un 12% para agosto.
Con esta propuesta la nueva propuesta se llega a un total acumulado en agosto de 63,92%, con una instancia de análisis y revisión en agosto una vez conocido el índice inflacionario del mes anterior.
La pauta salarial está calculada en forma acumulativa, teniendo en cuenta el salario del mes anterior. Asimismo, el periodo de aplicación de la recomposición salarial es febrero 2023 a enero 2024.
En sus portales ATE y UNTER expusieron que la propuesta salarial resulta insuficiente.
Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE, manifestó que: “…El gobierno no hace mal las cuentas, sino que pretende aplicar un ajuste sobre los ingresos de los estatales…”, y agregó: “…No creemos que nuestro plenario pueda aceptar el ofrecimiento. Es evidente que el gobierno poco aprendió de los procesos conflictivos anteriores…”.
Por su parte, Silvana Inostrosa, Secretaria General de UNTER señaló que: “…no nos equivocamos cuando planteamos que la revisión y actualización salarial debía ser bimestral…”, y agregó: “…Exigimos la necesidad de hacer efectivo el recupero del desfasaje producido entre el porcentaje de aumento y el índice inflacionario conocido este 14 de junio, que estableció un 42,22 % de inflación acumulada en el período enero-mayo 2023…”. La propuesta será analizada en correspondientes asambleas y en el próximo Congreso de la organización, que ya fue convocado para el jueves 22 de junio en la seccional Almafuerte.
SITRAJUR: El Sindicato que nuclea a los trabajadores judiciales rionegrinos aguarda aún la convocatoria. Desde el mes de mayo vienen solicitando el adelantamiento de la paritaria sin tener resultados. Se espera que la semana próxima sean convocados, dado que estaba pautado en un acuerdo paritario anterior una revisión en el mes en curso.